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lunes, junio 9, 2025

SII se une a la querella interpuesta por Pancho Saavedra contra una extrabajadora con licencia.


El animador Francisco Saavedra ha presentado una querella por el uso indebido de licencias médicas contra una extrabajadora de su empresa, tras descubrir que, a pesar de estar en reposo médico durante largos períodos, habría estado realizando viajes al extranjero.

La abogada María Soledad Ramírez, experta en ausentismo laboral y exjefa de la Superintendencia de Seguridad Social, está a cargo de esta acción judicial. Según sus declaraciones, la situación se remonta a finales de 2024, cuando Saavedra recibió informes de que su empleada, que supuestamente padecía una enfermedad ocular, había estado de vacaciones en el extranjero. “Pancho me comentó que se sentía muy molesto, ya que se sintió engañado; creía que realmente estaba enferma”, afirmó la abogada.

La investigación indicó que la mujer habría acumulado alrededor de 1.100 días de licencia médica entre 2020 y 2024, e incluso se habría jubilado por invalidez. Sin embargo, “nos dimos cuenta de que se había jubilado por invalidez, lo cual resultaba extraño considerando que estaba de vacaciones y disfrutando”, añadió Ramírez. En la querella se han incluido 12 publicaciones de Instagram como evidencia, que documentan sus viajes a Estados Unidos y Brasil.

“El empleador confiaba en que ella estaba cumpliendo con el reposo absoluto que sus médicos tratantes (oftalmólogos) le habían prescrito, esperando que se recuperara para volver a su puesto de trabajo, mientras que la querellada lo engañaba de esta manera”, se señala en el documento presentado ante las autoridades.

Además de las imágenes, la acción judicial incluye solicitudes a la isapre Colmena Golden Cross, informes destinados a Policía Internacional y una notificación al Servicio de Impuestos Internos, que también ha presentado una querella por presunto fraude que excede los 100 millones de pesos.

La abogada de Saavedra afirmó que “no buscamos un beneficio económico, sino que esperamos que se sancione la conducta conforme a la ley y que sea condenada. Esta situación representa un engaño del trabajador hacia el empleador”.

PURANOTICIA


Con Información de puranoticia.pnt.cl

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