El próximo 1 de agosto se conmemora un año desde la implementación de la Ley Nº 21.643, conocida como «Ley Karin». Esta legislación modificó el Código del Trabajo y otras normativas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual, así como la violencia en el entorno laboral.
La plataforma de gestión de personas, Buk, realizó un análisis sobre los datos del canal de denuncias utilizado por las empresas. Aunque esta herramienta fue implementada en noviembre de 2023, el informe se basa en datos recopilados entre abril de 2024 y mayo del presente año, según informa El Mercurio.
Según el informe, se registraron 1.312 denuncias a través del canal, con una tasa de 2,4 casos por cada 1.000 colaboradores, alcanzando su punto máximo en agosto, coincidiendo con la vigencia de la «Ley Karin».
Durante el periodo analizado, la mayoría de los casos fueron de acoso laboral, con 488 denuncias (60% del total). Le siguen los casos de violencia en el trabajo, que suman 278 (34%), y finalmente, las denuncias por acoso sexual, que representan el 6% con 49 casos.
Además, se observó que las empresas medianas, micro y pequeñas reportan una tasa de 2,4 denuncias por cada 1.000 colaboradores, en contraste con las grandes empresas, que tienen una tasa significativamente más baja de 1,3.
En cuanto a la clasificación por industrias, el informe revela que el sector de actividades financieras y seguros encabeza la lista con una tasa promedio de 3 denuncias por cada 1.000 colaboradores, seguido de la industria manufacturera y el transporte y almacenamiento, ambas con 2,7.
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Con Información de puranoticia.pnt.cl
