Un nuevo capítulo se añade a la disputa judicial entre los trabajadores de la salud primaria y la Corporación Municipal de Viña del Mar, tras la aprobación en el Concejo Municipal de la reducción de los salarios más elevados de los funcionarios.
Esta decisión, tomada el 31 de julio, se implementó en respuesta a un grave déficit estructural que enfrenta la institución, exacerbado por un aporte nacional insuficiente para cubrir los costes operativos. Además, la administración de Macarena Ripamonti ha incrementado los aportes de $9 mil millones a $15.500 millones entre 2021 y 2025.
El plan contempla una reducción gradual de los sueldos base de médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos (A), así como de enfermeras, matronas, asistentes sociales y nutricionistas (B), facilitada por un bono de transición. Esto permite que 180 funcionarios de categoría A mantengan su sueldo, con una variación solo para 122 de los niveles más altos. En la categoría B, más de 260 empleados conservarán su salario, y solo 180 de los niveles superiores experimentarán una modificación efectiva.
Además, más de 750 funcionarios de las categorías C, D, E y F recibirán ajustes salariales a la alza, reconociendo así su trayectoria. Sin embargo, ante esta decisión del Concejo, 378 profesionales se sintieron agraviados y presentaron cuatro recursos de protección, alegando vulneración de sus derechos a la integridad psíquica, igualdad ante la ley, justa retribución y propiedad.
Luego de analizar los recursos de protección, la Corte de Apelaciones de Valparaíso dictó que las rebajas salariales quedarán suspendidas en la Corporación Municipal de Viña hasta que se resuelva el fondo de los reclamos.
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En este contexto, Puranoticia.cl ha podido confirmar que el tribunal de alzada local ordenó a la municipalidad viñamarina que, en un plazo máximo de 48 horas, proporcione información sobre el cumplimiento efectivo del pago total de las remuneraciones de los trabajadores de la salud primaria de la Ciudad Jardín.
«Con base en los antecedentes del caso y la información presentada, se pide a la Corporación Municipal de Viña del Mar que informe sobre el cumplimiento de las órdenes de no innovar en relación a todos los recurrentes. Este informe debe ser entregado en un plazo de 48 horas«, señaló el tribunal en su fallo.
Desde el despacho legal que defiende a los trabajadores, explicaron que «esta decisión obliga a la Corporación a informar a la Corte, a más tardar este miércoles, si ha cumplido o no con la orden de no innovar».
Además, añadieron en una declaración que, «esto implica que deben demostrar el pago de todas las diferencias adeudadas».
Por lo tanto, los representantes de los trabajadores de la salud aseguraron que estarán vigilando el cumplimiento del plazo establecido por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, con el fin de persistir en el reclamo que representa a 281 trabajadores de los Centros de Salud Familiar (Cesfam), el Servicio de Alta Resolutividad (SAR) y otras entidades.
PURANOTICIA
Con Información de puranoticia.pnt.cl
