La Armada ha comenzado una investigación interna y ha entregado a la Fiscalía todos los documentos relacionados con una denuncia presentada por una funcionaria. Esta denuncia alega que fue víctima de violación por parte de un superior y que, tras informar sobre el incidente, sufrió sanciones por parte de la institución naval del país.
En un comunicado en respuesta al fallo de la Corte de Apelaciones de Valdivia, que aceptó un recurso de la denunciante, la Armada de Chile manifestó su rechazo absoluto a cualquier tipo de discriminación y violencia dentro de sus filas, en consonancia con la legislación vigente.
La Armada también señaló que el 8 de septiembre, la medida disciplinaria contra la funcionaria fue desestimada, eliminando así la sanción, lo cual resalta su compromiso con el debido proceso.
Añadió que «se han puesto a disposición del Ministerio Público todos los antecedentes recolectados sobre este desafortunado hecho para su investigación». La Armada enfatizó que, dado que existe un proceso judicial en curso, no puede proporcionar más detalles. Simultáneamente, la institución ha iniciado una investigación interna para revisar y garantizar el debido proceso en la investigación de los hechos denunciados y determinar posibles responsabilidades.
Finalmente, «la Armada de Chile ratifica su compromiso con el respeto a los derechos de todos sus miembros y seguirá adoptando medidas necesarias para prevenir que tales situaciones se repitan en el futuro».
DENUNCIA Y FALLO DE LA CORTE
El lunes, se dio a conocer que la Corte de Apelaciones de Valdivia acogió un recurso de protección del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), a favor de una funcionaria de la Armada que denunció haber sido víctima de violación por parte de un superior, tras lo cual fue sancionada. La denunciante tuvo que recurrir a múltiples instancias para revertir la medida en su contra.
El fallo indicó que los hechos reflejan una “cultura institucional patriarcal y sexista” y evidencian una «violencia y discriminación de género» clara.
La Corte reconoció que, entre la noche del 7 de noviembre y la madrugada del 8 de noviembre de 2022, la denunciante consumió una bebida alcohólica de origen desconocido durante un evento destinado a celebrar ascensos, que tuvo lugar en el local El Ancla de Valdivia.
En diciembre del mismo año, la víctima presentó su denuncia a través de los canales oficiales, informando que un superior la había acompañado a su casa y allí la agredió.
Posteriormente, el sumario interno la acusó de “abuso de confianza” y le impuso una amonestación. En 2023, tras la apelación de la funcionaria, la sanción se redujo a una falta leve. Después de otro reclamo, la jefatura de Estado Mayor de la Armada decidió anular la sanción “por no haber acreditado los hechos”.
El tribunal criticó a la Armada por dirigir la investigación contra la denunciante, formulándole varias imputaciones.
La Corte argumentó que las sanciones disciplinarias impuestas permitieron “facilitar y fomentar conductas de transgresión en el ámbito de la sexualidad” al atribuir responsabilidad a la víctima por supuestas faltas hacia un superior, quien es el denunciado por el delito de violación.
«TRATAMIENTO DISCRIMINATORIO»
Además, la Corte determinó que la Armada le otorgó a la denunciante un “trato discriminatorio, al extremo de que sufrió violencia institucional por su género durante el proceso administrativo sancionador relacionado con su denuncia de violación.»
Se estableció que hubo discriminación por razón de género, ya que se valoró que (la funcionaria) no merecía el estatus de víctima según el rol asignado a las mujeres en la institución y las normativas y mandatos que sostienen dicho rol. Esto crea serios obstáculos para la integración de las mujeres en la Armada de Chile, evidenciados en prácticas como rituales, apadrinamientos, comentarios y bromas por parte de agresores sobre a quién “elegir” apadrinar, basándose en características físicas, así como violencia sexual.
Por estas razones, la Corte de Apelaciones de Valdivia ordenó a la Armada eliminar todos los registros de las sanciones impuestas a la víctima y prohibir cualquier restricción a las funciones laborales de la afectada.
Asimismo, se establecieron medidas orientadoras y formativas en cooperación con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, incluyendo la participación de la Mesa de Inclusión y No Discriminación y la Delegada de Género.
Por lo tanto, la Armada deberá identificar las áreas que posibilitan el acoso sexual, la discriminación, la desigualdad o la violencia de género. También tendrá que definir estrategias para abordar estas problemáticas desde un enfoque de intervención pública y fomentar acciones afirmativas que permitan la participación plena e igualitaria de las mujeres en la institución.
El Ministerio de Defensa deberá revisar el Reglamento de Disciplina de la Armada de Chile, ajustando sus normativas a las leyes N°21.675 y N°21.643, especialmente en relación con las jerarquías, las prácticas de interacción, la discriminación y la violencia de género. Esto deberá materializarse a través de un Decreto Supremo pertinente en un plazo de seis meses, así como poner los antecedentes a disposición de la Contralora General de la República.
PURANOTICIA
Con Información de puranoticia.pnt.cl
