El Grupo Jedimar lanzó su primer Reporte de Sostenibilidad, marcando un hito importante en el sector transporte y movilidad. El evento se realizó en el Museo Jedimar y contó con la asistencia del subsecretario de Medio Ambiente, José Ignacio Vial; el alcalde de Estación Central, Felipe Muñoz; gerentes generales y ejecutivos de las empresas del grupo como Jedimar Corp, Turbus, Buses Bío Bío, JAC, Cóndor, Viggo, Starken, Grandleasing, Samex, Caren, Ando, Autoplanet y Agroplanet; miembros de la Familia Diez; clientes y proveedores claves, así como organizaciones sociales aliadas del grupo en inversión social.
Este primer reporte fue construido a partir del levantamiento de las iniciativas e indicadores que cada empresa del Grupo desarrollaba en materia de sostenibilidad, de manera descentralizada y con distintos niveles de desarrollo y sistematización.
José Antonio Errandonea, Gerente General de Jedimar Corp, señaló que «nuestro primer reporte es un hito que busca ordenar, visibilizar y proyectar de manera más consciente prácticas que han sido parte del ADN de cada una de nuestras empresas, pero que hoy decidimos medir, estructurar y concretar con una mirada de futuro. Este informe refleja tanto los avances que hemos llevado a cabo como nuestros próximos desafíos. En ese sentido no pretende mostrar una historia cerrada, sino un camino en construcción. Nuestro propósito es perdurar en el tiempo a través de empresas responsables. No se trata sólo de negocios éticos, rentables y con proyección, sino que generar con ellos un impacto positivo junto a nuestros principales grupos de interés, proteger el medio ambiente, ser innovadores y seguir abriendo oportunidades».
El subsecretario de Medio Ambiente, José Ignacio Vial, felicitó al grupo por este logro y afirmó que «cuando una empresa integra en la esencia de su estructura la sostenibilidad, esto no es solamente un cambio para ella, sino un aporte concreto al país». Vial agregó que el desarrollo de la sostenibilidad no compite con el desarrollo del negocio: «cuando se integra bien a la operación, la empresa mejora el uso de la energía y los materiales, reduce pérdidas, anticipa riesgos, empuja la innovación y permite decidir con mejor información, posibilitando ser más eficiente, residente y competitiva».
Felipe Muñoz, alcalde de Estación Central, destacó que gran parte de la historia del grupo se ha desarrollado en esta comuna y expresó su deseo de que continúe ligada al futuro. «Estamos muy agradecidos de que este grupo nos ayude a repensar nuestra comuna hacia el futuro, a 20 o 30 años más, por eso hemos creado el Consejo de Regeneración Urbana donde participan integrantes de Jedimar, y estamos agradecidos a que nos ayuden a establecer metas, partiendo por cosas que hay que hacer ahora, 5 o 10 años más».
El reporte destaca que el Grupo Jedimar cuenta con más de 8 mil colaboradores a través de sus distintas empresas, concentrándose la mayoría en GTP, que incluye Turbus, Cóndor, JAC y Bío Bío, con 3.807 empleados, seguido de Viggo con 1.492 y Autoplanet/Agroplanet con 869. La flota asciende a 3.500 vehículos entre todas sus empresas, registrando 27 millones de pasajeros transportados al año. En cuanto a bienes inmuebles, el grupo administra 693 propiedades arrendadas a negocios propios y de terceros, y cuenta con una red de 577 instalaciones.
El Grupo Jedimar es un holding familiar de capitales 100% chilenos que desarrolla una Estrategia de Sostenibilidad Integral, orientada a avanzar hacia una gestión cada vez más responsable, que pone en el centro el bienestar de las personas, el fortalecimiento de las relaciones con sus grupos de interés y la contribución al desarrollo sostenible de los territorios donde está presente. Esta estrategia forma parte de las empresas Turbus, Buses Bío Bío, Cóndor, JAC, Viggo, Starken, Samex, Grandleasing, Caren, Ando, Autoplanet y Agroplanet, y busca contar con una completa trazabilidad y una gestión responsable.
Los cuatro pilares de la sostenibilidad se resumen en el Sello Jedimar, basado en el establecimiento de buenas prácticas de gobierno corporativo y sostenibilidad, con impacto social alineado a sus valores. El segundo pilar es la Responsabilidad Social y Ambiental, que se traduce en el cuidado y protección del medioambiente, gestionando impactos en coordinación con comunidades y autoridades. El tercer pilar es la Transformación Continua, que implica una innovación constante, búsqueda de nuevas oportunidades y mejora de la propuesta de valor para asegurar sostenibilidad y crecimiento a lo largo del tiempo. Por último, Nuestras Personas, que se enfoca en el cuidado y bienestar de los colaboradores de cada empresa, fortalecimiento de la diversidad y su formación, promoviendo una experiencia positiva para clientes y el fortalecimiento de proveedores.
Con Información de g5noticias.cl
