Aunque no hay un número exacto, varios registros oficiales y estudios destacan un hecho importante: la comunidad venezolana es actualmente la principal colonia migrante en Chile y su impacto en el mercado laboral es notable, especialmente en el sector privado.
El Servicio Nacional de Migraciones estimó que a finales de 2023 residían en Chile 728 mil venezolanos, lo que representa el 38% de la población extranjera. En contraste, el Censo 2024 contabilizó 669 mil personas de esa nacionalidad, representando el 41,7% del total de migrantes.
Un informe del Observatorio del Contexto Económico UDP (OCEC-UDP) elaborado con datos del Instituto Nacional de Estadísticas para el trimestre septiembre-noviembre de 2025, indica que 510.740 venezolanos forman parte de la fuerza laboral chilena, lo que equivale a 5% del total. Además, representan el 6,1% del empleo asalariado formal en el sector privado.
Sin embargo, el mismo informe revela un panorama complicado: el 58,7% de los trabajadores venezolanos están en situación de exclusión o precariedad laboral, y el 38,8% de quienes tienen educación superior están subempleados, prácticamente el doble del 19,5% de subempleo observado en trabajadores chilenos.
DIFERENCIAS SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA
La inserción laboral también varía según el tamaño de las empresas. Según Juan Bravo, director del OCEC-UDP, los venezolanos representan el 7,3% del empleo asalariado formal en las pequeñas y medianas empresas (pymes), mientras que en las grandes empresas esa cifra disminuye al 4,6%.
“Esto se debe, en parte, al tipo de actividades en las que suelen insertarse los venezolanos. Muchos trabajan en pequeños comercios y restaurantes, que son pymes. En cambio, las grandes empresas tienen menos oportunidades en el sector de servicios de comida,” explica Bravo. Además, “los migrantes pueden estar más dispuestos a aceptar trabajos en empresas más pequeñas, aunque las condiciones sean menos favorables, para lograr su inserción laboral,” lo que se ve complicado por redes de contacto limitadas que dificultan el acceso a grandes empresas.
Este desbalance se acentúa al observar a las principales compañías del país. Un análisis de Pulso sobre las memorias 2024 entregadas a la Comisión para el Mercado Financiero por las 100 empresas chilenas con mayores ventas revela que, de aproximadamente 695 mil trabajadores, solo 13.645 son venezolanos, lo que representa cerca del 2% del total.
RETAIL Y GRANDES EMPLEADORES
En términos absolutos, los grupos más grandes de retail son los principales empleadores de venezolanos. Falabella reportó 2.417 empleados venezolanos al cierre de 2024, mientras que Cencosud contabilizó 1.465. Sin embargo, ambas compañías operan en varios países y no desglosan sus cifras solo para Chile.
En empresas que operan exclusivamente en el país, la proporción es mayor. Empresas Tricot cuenta con un 12% de su personal de origen venezolano, mientras que Ripley Chile y abc tienen un 3,1% y 2,9%, respectivamente. Según Bravo, “las cifras de la Encuesta Casen 2024 muestran una alta representación de venezolanos en roles de vendedores” dentro del sector privado formal.
Entre los grandes empleadores también se encuentran Empresas Copec, Banco Santander, Masisa, Agrosuper, y Embotelladora Andina. Esta última informó que en Chile hay 432 trabajadores venezolanos, que corresponden al 10% de su plantilla nacional. Según la compañía, “los roles desempeñados incluyen auxiliar de logística, operador de grúa y operador técnico,” y la contratación se basa en habilidades y competencias, promoviendo la diversidad y el crecimiento interno.
SECTORES CON MENOR PRESENCIA
Por otro lado, la minería muestra una baja presencia de venezolanos. Codelco reporta solo 23 trabajadores de esta nacionalidad, lo que representa el 0,2% de su plantilla total. La empresa explicó que “la escasa presencia de personas extranjeras se debe a factores estructurales del sector,” como la alta especialización requerida y el conocimiento del marco normativo chileno.
Juan Bravo complementa esta explicación, indicando que es un sector con salarios altos y competencia significativa, además de exigir habilidades técnicas que muchos migrantes no poseían al momento de postular.
PURANOTICIA
Con Información de puranoticia.pnt.cl
