Un fuerte remezón sacudió los pasillos de la estatal petrolera en la zona austral. El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas acogió una demanda por tutela laboral y determinó que la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) incurrió en una discriminación grave al echar a un operador de producción.
La desvinculación se gatilló luego de que el operario tomara la decisión de viajar a México.
El único objetivo de su viaje era presenciar el nacimiento de su hijo.
La jefatura de la empresa aplicó el máximo castigo contractual sin medir las razones humanitarias que motivaron el traslado internacional del trabajador. Sin embargo, los argumentos presentados en el tribunal echaron por tierra la postura de la estatal.
La resolución del Juzgado de Letras del Trabajo dejó claro que la gerencia vulneró el derecho básico a la vida familiar y la paternidad activa.
El tribunal constató que la empresa cortó el hilo por lo más delgado.
Durante el juicio también salieron a la luz los problemas médicos que el operario arrastra en su hoja de vida, específicamente patologías de columna diagnosticadas en 2017 y 2020, los cuales no fueron sopesados adecuadamente al momento del despido.
Los magistrados de la región de Magallanes ordenaron a la compañía restituir de forma inmediata al operario en sus faenas habituales.
La empresa pública no solo tendrá que devolverle sus herramientas de trabajo, sino que también está obligada a ponerse al día con el pago de todas las remuneraciones que el afectado dejó de percibir mientras estuvo cesante.
La justicia acogió de manera parcial una petición de la estatal petrolera para restar saldos específicos que ya se le habían entregado previamente al operario. El proceso administrativo de retorno a las labores quedó bajo estricta vigilancia judicial para asegurar el cumplimiento del dictamen en las plantas operativas del sur del país.
Con Información de www.epicentrochile.com
