El mercado laboral chileno enfrenta uno de sus períodos más complejos en años recientes, con una tasa de desempleo que alcanzó el 9,4%, su máximo en cinco años, y 42 meses consecutivos con cifras superiores al 8%. En este contexto, muchos trabajadores se cuestionan si es apropiado cambiar de empleo o permanecer en sus posiciones actuales.
Marcela Topaz, académica de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, sostiene que la respuesta depende de múltiples factores que van más allá del atractivo salarial. «Hoy las decisiones laborales deben tomarse con mayor cautela. Estamos en un escenario donde cada vez más personas buscan empleo, pero las vacantes no crecen al mismo ritmo, lo que aumenta la competencia y prolonga los procesos de contratación», explica.
La especialista advierte que la fuerza laboral crece a un ritmo superior al de generación de nuevos empleos. Quienes renuncien sin una alternativa concreta podrían enfrentar búsquedas laborales más extensas de lo esperado.
Sin embargo, Topaz enfatiza que no todos los sectores experimentan la misma realidad. Durante el último año, los servicios administrativos y de apoyo, el transporte y el sector salud registraron aumentos en la contratación. El comercio continúa siendo un motor importante del empleo, especialmente en la Región Metropolitana. «Las personas que cuentan con experiencia o habilidades que pueden adaptarse a estos sectores tienen mayores posibilidades de encontrar nuevas oportunidades», señala.
Antes de renunciar, la académica recomienda formularse cinco preguntas clave: ¿Ya tengo una oferta laboral formal o solo estoy evaluando posibilidades? ¿El nuevo empleo ofrece mayor estabilidad y proyección de crecimiento? ¿Vale la pena perder beneficios laborales por un aumento de sueldo? ¿Mis habilidades tienen demanda en el mercado actual? ¿Estoy preparado para enfrentar un proceso de búsqueda que podría extenderse por varios meses?
«Un mejor salario inicial no siempre compensa la pérdida de estabilidad, beneficios o protección social. Es importante evaluar el conjunto de condiciones que ofrece un empleo y no solo la remuneración», advierte Topaz.
La especialista también destaca el crecimiento de la informalidad laboral, que actualmente alcanza el 27%, junto con el aumento del trabajo por cuenta propia. Por ello, recomienda evitar decisiones impulsivas y planificar cualquier cambio laboral con información y objetivos claros.
«En un mercado laboral debilitado, cambiarse de trabajo sigue siendo una alternativa viable, pero exige más preparación que en períodos de crecimiento. La pregunta no debería ser solo si conviene cambiarse, sino si la nueva oportunidad realmente ofrece mejores perspectivas de desarrollo, estabilidad y empleabilidad futura», concluye Marcela Topaz.
Con Información de g5noticias.cl
